11 01.2021

Sticky

Коли я маю отримувати зарплату?

Кодекс законів про працю України та закон «Про оплату праці» передбачають строки та періодичність виплати заробітної плати, а саме: у робочі дні за графіком роботи підприємства; не рідше ніж двічі на місяць, а проміжок часу між двома виплатами не має перевищувати 16 календарних днів; не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Конкретні дати виплати заробітної визначаються в колективному договорі або в іншому внутрішньому нормативному акті. Роботодавець зобов’язаний дотримуватися визначених строків виплати зарплати....

05 01.2021

0 Коментарі

Sticky

В який термін після звільнення я маю прийти до біржі праці?

Автор: Вікторем

Рубрика: Ваші питання

В законодавстві України не визначено терміну після звільнення з роботи, протягом якого Ви зобов’язані зареєструватися в державній службі зайнятості. Проте для певної категорії громадян є виключення. Якщо особі до досягнення пенсійного віку залишилося не більше 1,5 року (на дату звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату, ліквідацією чи реорганізацією підприємства), вона має право на достроковий вихід на пенсію. Але, таке право надається за умови реєстрації в службі зайнятості не пізніше 7-ми денного терміну після звільнення з роботи та в разі відсутності для цієї особи підходящої роботи. Крім того, військовослужбовці та працівники органів внутрішніх справ,...

22 12.2020

0 Коментарі

Sticky

Як звільнитися за згодою сторін?

Автор: Вікторем

Рубрика: Ваші питання

Ви маєте право написати заяву про звільнення за згодою сторін без попередження про це роботодавця за 14 днів та домовитися з ним про дату звільнення зручну для обох. Якщо Ви маєте поважні причини для звільнення, роботодавець зобов’язаний звільнити Вас будь-якою датою за Вашою вимогою. За трудовим законодавством поважними визнаються наступні причини: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка/дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості за медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до 14 років або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї за медичним висновком або інвалідом...

07 12.2020

0 Коментарі

Sticky

Моїй дитині 2 роки, чи можу я працювати в нічну зміну?

Автор: Вікторем

Рубрика: Ваші питання

Відповідно до ст. 176 Кодексу законів про працю України не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3-х років. За досягненням 3-х років - за статтею 175 КЗпП, залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. Дотепер перелік цих галузей і видів робіт не затверджений....

25 11.2020

0 Коментарі

Sticky

Як звільнитися, якщо у мене випробувальний термін?

Автор: Вікторем

Рубрика: Ваші питання

Впродовж строку випробування працівник може бути звільнений за всіма підставами, визначеними в Кодексі законів про працю України, бо на такого працівника в період випробування поширюється в повному обсязі законодавство про працю. Отже, Ви маєте право звільнитися за власним бажанням, письмово попередивши про це роботодавця за 14 днів або за згодою сторін (Ви маєте домовитися про дату звільнення з роботодавцем). Крім того, Ви можете скористатися за статтею 38 КЗПП правом звільнитися у будь-який день за наявності поважної причини (переїзд, вступ до ВНЗ, догляд за дитиною або хворим тощо). ....

23 11.2020

0 Коментарі

Sticky

Арештували “зарплатний” рахунок

Автор: Вікторем

Рубрика: Цивільні справи

Ваша банківська картка для отримання заробітної плати, стипендії, пенсії, соціальної допомоги заблокована через арешт, накладений виконавчою службою? Звісно, борги треба повертати, а за вчинки - відповідати і оплата заборгованості - це найшвидший засіб вирішення проблеми та зняття арешту. Але ж, чи має виконавча служба безумовне право так вчиняти, наче не існує ані статті 43 Конституції України та статті 2 Кодексу законів про працю України, ані статті 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод? Адже всі ці нормативно-правові акти зобов’язують державу гарантувати та захищати право громадянина на своєчасне отримання винагороди за свою працю, сама ж...

14 10.2020

0 Коментарі

Sticky

Я звільнилася, а трудову книжку не віддають, як її отримати?

Автор: Вікторем

Рубрика: Ваші питання

Роботодавець повинен оформити трудову книжку належним чином та передати її працівнику у день звільнення, але не пізніше наступного дня. Якщо ж роботодавець затримує видачу трудової книжки зі своєї вини, він зобов’язаний сплатити середній заробіток на час вимушеного прогулу. У такому випадку, день видачі трудової книжки буде вважатися днем звільнення. Для того, щоб захистити свої права та отримати трудову книжку, Вам необхідно написати лист з проханням видати трудову книжку або надіслати її на зазначену адресу. Лист надсилайте поштою з повідомленням. Якщо роботодавець не відповість Вам або відмовить – звертайтеся до суду з позовною заявою та оскаржуйте бездіяльність роботодавця. ...

05 10.2020

0 Коментарі

Sticky

Роботодавець не хоче приймати заяву про звільнення, що роботи?

Автор: Вікторем

Рубрика: Ваші питання

Якщо роботодавець відмовляється прийняти та підписати Вашу заяву про звільнення – надсилайте заяву поштовим відправленням з повідомленням про вручення. День, в який роботодавець отримає Вашу заяву буде вважатися днем її подання. В останній день роботи вимагайте остаточний розрахунок та трудову книжку. Якщо Вам буде відмовлено – наступного дня можна не виходити на роботу та звертатися до суду. Крім того, можна звернутися до Головного управління Держпраці за місцем знаходження підприємства із скаргою. У цьому випадку керівник підприємства буде притягнутий до відповідальності. У разі необхідності звернення до суду, юристи...

28 09.2020

0 Коментарі

Sticky

Чи можу я звільнитися за власним бажанням без відпрацювання 2-х тижнів?

Автор: Вікторем

Рубрика: Ваші питання

Так, якщо Ви маєте на то поважні причини. Стаття 38 Кодексу законів про працю України містить перелік причин, які вважаються поважними, а саме: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом. За наявності будь-якої з цих причин, Ви можете звільнитися раніше...

24 09.2020

0 Коментарі

Sticky

Як виправити помилки в трудовій книжці?

Автор: Вікторем

Рубрика: Ваші питання

Якщо Ви (новий роботодавець або Пенсійний фонд) виявили помилки або неточності в трудовій книжці, Ви не можете виправити їх самотужки. Будь-які виправлення може зробити тільки той роботодавець, який припустився помилки. Тому, Вам слід звернутися до попереднього місця роботи для внесення виправлень. Якщо це підприємство вже ліквідовано, треба звернутися до правонаступника. У разі, коли правонаступник відсутній – до організації, якій було підпорядковано підприємство. Якщо ж ці підприємства відсутні, необхідно звертатися до обласного чи державного архиву....

Наші соціальні мережі