9:00 - 17:00

Время работы с Пн - Пт

+380 67 318 7786

Номер для бесплатной консультации

Facebook

Права отца при рождении ребенка

9 мая 2021 года вступил в силу закон, призванный устранить ограничения прав отцов при уходе за ребенком и обеспечить равные возможности отцов и матерей в выполнении родительских обязанностей. Теперь для работников, имеющих детей в возрасте до 14-ти лет или ребенка с инвалидностью, для одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка без отца (матери) может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени за счет работодателя. При рождении ребенка предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14-ти календарных дней кому-то из перечисленных лиц: мужу, жена которого родила ребенка; отцу ребенка, неженатого на матери ребенка, если родители проживают вместе и имеют взаимные права и обязанности; бабушке или дедушке,...

Читать далее

Простой во время карантина

Опять карантин и временный запрет деятельности! Предыдущие волны введения карантинных ограничений вынуждали работодателей экспериментировать с внесением изменения в порядок работы своих предприятий. Если реализация альтернативных мер не оправдывает усилий, остается установление режима простоя. Что же Вам нужно знать о порядке введения такого режима и защите своих трудовых прав? Простоем считается остановка работы всего предприятия или его некоторых структурных подразделений из-за отсутствия необходимых для выполнения работы организационных или технических условий, вследствие обстоятельств необратимой силы или других обстоятельств. А как Вам известно, факт введения карантина уже причислен к перечню форс-мажорных обстоятельств, то есть обстоятельств необратимой силы, и это законодательно закреплено. Введение простоя на предприятии...

Читать далее

Право на отпуск за прошлые годы

Лето… Всем нам с теплотой вспоминается прошлогоднее лето, жизнь по плану без карантинных ограничений: кто-то отдыхал, кто-то радовался за других, откладывая отпуск до лучших времен. А может быть, именно сейчас пришло время сделать паузу, если Вы усердно работали или использовать временное затишье на предприятии? Обратите внимание, что работник сохраняет свое право на ежегодный отпуск за все прошлые годы, если отпуск не был использован. Да, Вы, наверное, знаете, что статья 11 Закона Украины «Об отпусках» запрещает непредоставление работнику ежегодного отпуска полной продолжительности два года подряд. А статья 12 этого закона еще и требует, чтобы неиспользованная часть ежегодного отпуска была предоставлена работнику до конца...

Читать далее

Соблюдение трудового законодательства

КОМПЛЕКСНЫЕ ПРОВЕРКИ ГОСТРУДА И ДРУГИХ КОНТРОЛИРУЮЩИХ ОРГАНОВ 5 сентября 2018 года Кабинет Министров Украины принял распоряжение № 649-р «О мерах, направленных на детенизацию отношений в сфере занятости населения» (далее – «распоряжение № 649»). В соответствии с этим распоряжением, министерствам, другим центральным органам исполнительной власти необходимо пересмотреть собственные нормативно-правовые акты и внести в них изменения с целью усиления контроля за оформлением трудовых отношений с наемными сотрудниками.   До 5 октября 2018 года Государственная служба по вопросам труда, Государственная фискальная служба, Пенсионный фонд Украины, Национальная полиция, другие центральные органы исполнительной власти при участии органов местного самоуправления были обязаны провести информационно-разъяснительную компанию о запланированных мероприятиях и...

Читать далее

Решение трудовых споров

Сроки при решении трудовых споров Сроки обращения в суд для разрешения трудовых споров установлены в статье 233 Кодекса законов о труде Украины (далее - «КЗоТ»). Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или межрайонный суд: 1.В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 2.В месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки по делам об увольнении; 3.Без ограничения каким-либо сроком с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы в случае нарушения законодательства об оплате труда; Собственник или уполномоченный им орган...

Читать далее

Увольнение

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон Наиболее популярными основаниями прекращения трудового договора (увольнения) среди работников является увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. Статья 38 КЗоТ регулирует увольнение работника по собственному желанию, который имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопределенное время. Работнику необходимо предупредить собственника или уполномоченный им орган о своем желании письменно за две недели. Письменное заявление работника, в котором он указывает дату увольнения и причину (собственное желание или другую уважительную причину), считается фактом предупреждения работодателя. Дата регистрации заявления в журнале входящей корреспонденции предприятия считается датой подачи заявления на увольнение. Если работодатель отказывается принять заявление, его можно отправить...

Читать далее