9:00 - 17:00

Час роботи Пн - Пт

+38067 318 7786

Номер для безкоштовної консультації

Facebook

Права батька при народженні дитини

9 травня 2021 року набрав чинності закон, покликаний усунути обмеження прав батька у догляді за дитиною та забезпечити рівні можливості батька і матері у виконанні батьківських обов’язків. Тепер для працівників, які мають дітей віком до 14-ти років або дитину з інвалідністю, для одиноких матерів і батьків, які виховують дитину без батька (матері) може бути встановлена скорочена тривалість робочого часу за рахунок роботодавця. При народженні дитини надається одноразова оплачувана відпустка тривалістю до 14-ти календарних днів комусь з наведених осіб: чоловіку, дружина якого народила дитину; батьку дитину, який неодружений з матір’ю дитини, якщо батьки проживають спільно і мають взаємні права і обов’язки; бабі чи...

Читати далі

Простій під час карантину

Знову карантин и тимчасова заборона діяльності! Попередні хвилі запровадження карантинних обмежень змушували роботодавців експериментувати із внесенням змін у порядок роботи своїх підприємств. Якщо реалізація альтернативних заходів не виправдовує зусиль, залишається встановлення режиму простою. Що Ви маєте знати про порядок введення такого режиму та захист своїх трудових прав? Простоєм визнається зупинення роботи всього підприємства чи його деяких структурних підрозділів через відсутність необхідних для виконання роботи організаційних або технічних умов, спричинену невідворотною силою або іншими обставинами. А як Ви знаєте, факт запровадження карантину вже належить до переліку форс-мажорних обставин, тобто обставин непереборної сили, що має своє законодавче закріплення. Введення простою на підприємстві не вимагає...

Читати далі

Право на відпустки за минулі роки

Літо… Всі ми тепло згадуємо торішнє літо, життя за планом без карантинних обмежень: хтось відпочивав, хтось радів за інших, накопичуючи відпустки. Можливо, саме зараз настав час зробити перерву, якщо Ви завзято працювали або використати тимчасову нестабільність на підприємстві? Зверніть увагу на те, що працівник зберігає своє право на щорічні відпустки за всі минулі роки, якщо вони не були використані. Так, Вам, мабуть, відомо, що стаття 11 Закону України «Про відпустки» забороняє ненадання працівнику щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль. А стаття 12 цього закону ще й вимагає надання працівнику невикористаної частини щорічної відпустки до кінця робочого року і не пізніше...

Читати далі

Дотримання трудового законодавста

  КОМПЛЕКСНІ ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ ТА ІНШИХ КОНТРОЛЮЮЧИХ ОРГАНІВ 5 вересня 2018 року Кабінет Міністрів України прийняв розпорядження № 649-р «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення» (далі – «розпорядження №649»). Відповідно до цього розпорядження міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади необхідно переглянути власні нормативно-правові акти та внести до них зміни з метою посилення контролю за оформленням трудових відносин з найманими працівниками.   До 5 жовтня 2018 р. Державна служба з питань праці, Державна фіскальна служба, Пенсійний фонд України, Національна поліція, інші центральні органи виконавчої влади за участю органів місцевого самоврядування були зобов’язані провести інформаційно-роз’яснювальну кампанію про заплановані заходи та неприпустимість допуску...

Читати далі

Рішення трудових спорів

Строки у вирішенні трудових спорів Строки звернення до суду для вирішення трудових спорів встановлено у статті 233 Кодексу Законів про працю України (далі – «КЗпП»).   Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду: 1.В тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права; 2.В місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки у справах про звільнення; 3.Без обмеження будь-яким строком з позовом про стягнення належної йому заробітної плати у разі порушення законодавства про оплату праці; Власник або уповноважений ним орган...

Читати далі

Звільнення

Звільнення за власним бажанням Або за угодою сторін Найбільш поширеними серед підстав припинення трудового договору, у застосуванні вважаються припинення трудового договору (звільнення) за власним бажанням та за угодою сторін.   Стаття 38 КЗпП регулює звільнення з роботи працівника за власним бажанням, який має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк. Працівнику необхідно попередити про своє бажання власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Письмова заява працівника, в якій він зазначає дату звільнення та причину звільнення «власне бажання» або іншу поважну причину, вважається фактом попередження роботодавця. Дата реєстрації заяви в журналі вхідної кореспонденції підприємства є датою подання заяви на звільнення. Якщо...

Читати далі